Supervision

Supervision pour professionnels du conflit

Les avocats sont les spécialistes du droit et de la résolution des conflits. Ils évoluent constamment dans un environnement fait de tensions, de stress et de violence émotionnelle. Ils sont constamment mis au défi d’une communication multipartite aux enjeux importants et soumis à la pression de très grandes exigences professionnelles. Pourtant, à l’inverse de nombreuses autres professions comportant de hauts risques psychosociaux, ils ne disposent pour la plupart d’aucune formation dans le domaine de la communication, de la gestion du stress et des émotions, encore moins d’espace de supervision.

La supervision vise le développement professionnel et personnel ainsi que l’acquisition de compétences psychosociales. Elle amène le supervisé à s’interroger sur ses attitudes, ses paroles, ses perceptions, ses émotions et ses actions. Elle est un espace de parole et de réflexion visant à augmenter la sécurité émotionnelle et la santé du supervisé. Elle doit lui permettre d’élaborer des stratégies conscientes pour un mieux-être professionnel. 

Bold&Tapfer propose un accompagnement de type supervision aux professionnels du conflit qui souhaitent s’accorder ponctuellement ou régulièrement un temps de pause et de réflexion accompagnée, afin d’améliorer leur pratique d’un métier exigeant et gagner ou retrouver leur zone de confort professionnelle. Bold&Tapfer s’appuie sur 15 années d’expérience de la pratique du métier d’avocat et de médiateur d’un parcours personnel éprouvé de la supervision personnelle et d’une connaissance approfondie des enjeux de communication et de santé des professionnels du conflit. 

Format des temps de supervision

La fréquence et la durée des temps de supervisions sont définies en fonction des besoins spécifiques du client. La supervision s’adapte à ses besoins et son contexte particulier. Le plan est établi au terme d’une première séance de supervision de « prise de contact ». 

La supervision peut se dérouler à distance ou en présence. La durée va d’un simple entretien de deux heures à des propositions de « respirations » plus large à la demi-journée ou à la journée incluant sur demande des temps spécifiques et complémentaires de re-création (promenade, divertissement, repas).

La supervision ne porte en aucun cas sur des aspects juridiques et fait l’objet d’un contrat de confidentialité strict.

 Public cible 

• Tous les professionnels du conflit et de sa résolution (avocats, agents d’affaires, magistrats, médiateurs, personnes de confiance).

• Dirigeants et responsables en périodes de crise et de conflits au sein d’une organisation.
  
  

Tarif de la supervision

Le coût de la supervision est déterminé d’un commun accord, l’émolument de base étant défini par le client.